今回ご紹介する小山さんは、不妊治療経験の話、リノベーションの話など、独自のご経験をお話いただき、とてもエネルギーを頂きまして、インタビューをお願いしました。近しい経験を持つ方やこれからお考えの方に届きますように！（インタビュー by椿）
小山さん
プロフィール
・氏名： 小山 佐知子
・会社名：ライフキャリア・シナジーLab
・役職名：代表
・職種： 人材業（ライフキャリア支援事業）
・簡単な経歴：
2004年大学卒業後、株式会社マイナビに就職。首都圏の私立大学の学生募集・広報のコンサルティング営業、雑誌編集に従事。28歳で管理職を経験し、予算管理や各種プロジェクト、自社の人材採用など幅広く経験を積む。26歳のときに11歳年上の夫と結婚。30歳のときに男性不妊が発覚し、不妊治療と仕事の両立という壁にぶつかる。この経験から働き方や女性のキャリア形成に興味を持ち、退職しフリーのライター、セミナー講師として活動を開始。働く女性の妊活コミュニティ「妊きゃりプロジェクト」を立ち上げ、妊活支援に従事した。4年間の不妊治療を経て、2014年に第一子を出産。その後、大手広告会社でのマーケティング開発を経て2016年ライフキャリア・シナジーLabを創業。個人向けキャリアコンサルティング、企業研修等を開始。2017年9月『共働き未来大学』ローンチ。
・居住地：さいたま市 浦和区
・ご自身の年齢 ：1981年生まれ 35歳
・お子様の年齢 ： 2014年生まれ 3歳（男）
・ワークスタイル： 企業等の訪問・オフィスワーク・在宅勤務など内容によって柔軟に対応
現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。
2016年6月にライフキャリア・シナジーLab ( http://lifecareer-synergy-lab.com ) を創業しました。人材業を中心に仕事をしてきて、自分自身のキャリアもライフステージに応じてさまざま変化してきた経験から、100年生きる時代のライフキャリア形成・支援を生涯のテーマにしていきたいと思い、使命感を持って起業しました。
①個人向けライフキャリア支援事業 ②法人向けコンサルティング・採用研修支援事業 ③コミュニティ運営『共働き未来大学』( https://tomobataraki-mirai.jp ) という３つの柱で展開しています。
取引先企業の人材採用・働き方コンサルティングや研修、そして個人向けキャリアコンサルティングは、フリーランサーらしく“スキルで勝負” なシーンが多いのですが、『共働き未来大学』の運営については、プロボノメンバー７名の力を借りてチームで取り組んでおり、パラレルキャリアを自分らしく楽しんでいます。
最近、築19年のマンションを購入→スケルトンリノベーションし、「子育てと在宅ワークを楽しむ家づくり」というコンセプトのもと空間を大改装しました。フリーランスの私はもちろん、会社員の夫も、“時間や場所に限らず仕事ができる”時代の好環境下、いかにワークとライフを楽しみながら成長していくかが家族の大きなテーマになっています。
模型や雑誌を使ってリノベーションの打ち合わせ
平日１日のスケジュールを簡単に教えてください。
4:40 起床、メールチェックや前日の残務、原稿執筆等
6:00 朝食作り（基本和食）後、6:30には全員で朝食
8:15 自転車で5分の保育園に到着
8:30〜17:00 コアタイム
＊仕事内容によって外勤or内勤。内勤時は借りているシェアオフィスのほか、自宅兼ワークスペースも活用し少しでも早くお迎えに行けるよう効率化を図っています。
17:00〜17:45 保育園お迎え
18:30 息子と2人で夕食→お風呂
20:00 夫帰宅 家族だんらん 絵本読み聞かせなど
- 寝落ち率50%。寝てしまったら翌朝3時半ごろから作業開始
21:00 家事や読書、一人お風呂など自由時間
＊たまにzoomにてプロボノとオンラインmtgすることも
22:30 就寝
小山さんと息子さん
出産して、何が一番変わりましたか？
子どもの笑顔を中心に、私の実家の家族と夫の家族みんなが大家族のように仲良く集う機会がより増えました。
ワーママとして育児＆仕事をしていて良かった～！と思うHappyなエピソードを教えてください。
「ワーママである私」を意識することはほとんどなく、時と場合によっていろいろな顔の「私」を楽しんでいます。そういう意味では、世界が広がったというか、家族やパートナーはもちろん、仕事仲間や地域の方がた、保育園の先生やシッターさん、ママパパ友、共働き未来大学の関係者など、さまざまな人たちの中で支え支えられながら“生かされている”ことを実感しています。
育児＆仕事をしていて大変なことはありましたか？それは何ですか？
2015年夏にリクルートのベビー&マタニティ領域（妊すぐ／赤すぐ）にジョインしました。久々の会社員生活の始まりでしたが、育休復帰とは異なり初めての職場のため、仕事を覚えたり人間関係を構築したりといったこと全てがゼロからのスタートで、最初の1,2ヶ月は心身ともにかなりハードでした。息子がまだ生後10ヶ月だったこともあり、1歳過ぎまでの辺りが一番よく熱を出したり、保育園から呼び出しが来ることも多かったので、毎日本当に気が張っていて綱渡り状態でした。それを考えれば3歳になった今は嘘のように楽ですね。
それをどうやって解決していますか？
基本、子どもも親も、毎日一生懸命生きていれば自然に成長するもんだな〜と実感しています。パートナーや家族との“チーム育児体制”や“パートナーシップ”があれば、解決する必要があるだいたいのことはチーム力でカバーできています。
育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは？
“どっちも”楽しむ！思う存分やる！という軸をブラさないこと。軸ブレと手を抜くことは違うので、育児仕事どちらも疲れたら適当に休んだり、第三者の手を借りながら、基本、ママ（パパ）が笑っていると子どもはすくすく育つと思っています。
不妊治療をされていたとのことですが、どのような治療だったのでしょうか？また不妊治療に踏み切った背景も教えてください。
最終的に顕微授精で息子を授かりましたが、4年間の妊活期間は、検査を経てタイミング指導→人工授精→体外受精とステップアップしていきました。一概に「不妊治療」といってもカップルの数だけやり方があるのですが、我が家は男性不妊による治療だったので、途中、夫が精索静脈瘤の手術をしたり、夫婦ともに心身擦切れるほど頑張りました。出産し、育児期に突入してからのパートナーシップがスムーズかつうまく行っているのは妊活期間中に２人で協力して同じ目的に向かって頑張った経験があるからだとつくづく思います！
会社員からフリーに転向したのは、なぜでしょうか？
ライフイベントと働き方はセットで考えることだなとつくづく思います。フリーになりたかった（目指していた）というより、会社員時代は“24時間戦えますか”的な企業戦士の働き方に限界を感じて、そんな時に不妊症の診断を受けたので、細く長く働き続けるためにこの働き方を選んだ形です。今はフリーといっても、会社員と同じように組織の名刺をもって会議に参加したりしながら働いているので、「フリーランス＝孤独」という感覚は全くなく、いくつものプロジェクトを自分の裁量で同時に回しているのでとても楽しいです。
プレゼン中の小山さん
「共働き未来大学」の立ち上げの背景、これからの活動について教えてください。
20代は仕事人間で、持ち前の体力も相まって文字どうりバリバリ働いていましたが、青天の霹靂で不妊治療をすることになり、夫婦の絆が試されました。「100年ライフ」とも言われる時代ですが、働き方もさることながら、やはり家族（パートナー）が力を合わせて生き抜く力が今の時代とても試されているように思います。
「共働きって辛いよね、しんどいよね」…。
そんなネガティブな事実やイメージを少しでも変えていきたいというのが、このプロジェクトを立ち上げる原動力となりました。一様に「共働き」と言っても、家族の数だけ家族の「らしさ」があります。特に子どもがいる共働き家庭はみなさん大変なことは伴いますが、それでも楽しんで仕事も育児もこなしている人たちをたくさん見てきました。そんな多様なロールモデルとも言える事例をもっと世の中に伝えて、これから社会に出て行く若い世代が、憧れをもって「仕事も子育ても楽しみたい！」と言えるような社会を作っていきたいと思っています。
最後に、メッセージをお願いします。
私が大切にしている言葉に「意志をもって流される」があります。
何でもかんでもガチガチにルート検索してそこまでの道のりを計算してゴールを目指すよりも、時には気ままに思うがままに一歩踏み出し、自分らしく歩んでいたら望んでいた以上の世界にたどり着けるという私自身の成功体験があります。 意志を持つこと、そして種をまきつづけることでご縁や機会はどんどん集まってくるのではないでしょうか。