今回ご紹介するパワーママは、村田亜希子さんからのご紹介。以下、ご紹介メッセージです！
仕事と育児の両立に悩んでいた時期に、「仕事を大切にすることが、子どもを大切にすることに繋がる」と、背中を押してくれた先輩お母さんの株式会社NOKIOO ON-MOプロジェクトの小田木朝子（おだぎともこ）さん。
社会とつながりが持てない、おいていかれる…と想いがちなお母さんたちに、「子育てはブランクではない」ことを伝え、絶大な支持を受けている女性です。
小田木さん
プロフィール
・氏名：小田木朝子
・会社名：株式会社NOKIOO http://www.nokioo.jp/ ／一般社団法人育勉普及協会 http://ikuben.jp/
・役職名：マネージャー
・職種：営業
・簡単な経歴：
静岡県在住。小学3年生、5歳の2人の娘と夫の4人家族。
2社の転職を経て、一貫し法人営業としてのキャリアを積み、その大半を企業へのウェブマーケティング企画提案業務に従事。
結婚・出産を経てITベンチャー・NOKIOO創業メンバーとして参画。自身の経験を活かし子育てママの就労支援『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ、事業化。2017年からは、一般社団法人育勉普及協会を立ち上げ、子どもを持った女性のための基盤づくりの学びを資格化し、広げることに取り組む。（中小企業診断士／1級販売士）
・居住地：静岡県
・ご自身の年齢 ：38歳（2018年）
・お子様の年齢 ：（西暦でお願いします、生まれ年でタグをつけるためです。）8歳、5歳（2018年）
・ワークスタイル：正社員、フルタイム
現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。
私が働くのは、祖業7年目のITベンチャー企業・株式会社NOKIOO（http://www.nokioo.jp/）です。担当する事業は２つ。1つは静岡県内で5,000人の子育てママのネットワーク・ON-MOプロジェクト（http://on-mo.jp/）を持つON-MO事業。子育て中の女性ばかり5人チームで、主に行政の「女性活躍」や「就労支援」に関わる事業を民間提案で受託しています。そして、2017年からは一般社団法人育勉普及協会（http://ikuben.jp/）を設立し、女性の両立のための時間術や思考術を認定資格にするという新規事業にも並行して取り組んでいます。育勉（いくべん）は、「子育てしながら勉強する」という私たちの造語です。
平日１日のスケジュールを簡単に教えてください。
4:00前後 起床、仕事や勉強（貴重な自分時間！）
6:00～7:30 家族で朝食、身支度
8:30～17:30 オフィス勤務や営業・出張
17:30～18:30 学童保育と保育園のお迎えを経て帰宅
19:00～20:00 夕食やお風呂
21:00前後 就寝（週に1－2回はオンラインMBAの授業に参加）
出産して、何が一番変わりましたか？
物理的には時間に対する意識です。限られた時間でいかにやり切るかという姿勢で仕事をするようになり、そんな働き方を長女出産から8年続けるうちに、かなり鍛えられたと感じています。
でも最大の変化は、働くということに対する目的意識や、価値観の変化です。両立することで、仕事も家事も育児も、すべて中途半端になってしまった感覚に悩んだこともありましたが、今は「子育てはブランクじゃない」「自分で働くと決めたなら子どもに誇れる働き方をしよう」と考えています。覚悟ができたことで、多少のことには動じなくなりましたし、大変なこともポジティブにチャレンジできるようになりました。
母になったことで、知った世界や人脈、経験したこと、価値観の変化があって生まれた事業（ON-MO事業、育勉普及協会）が今の私の仕事です。こうした仕事にチャレンジしていることも、以前は想像のつかないことでした。
ワーママとして育児＆仕事をしていて良かった～！と思うHappyなエピソードを教えてください。
私の子どもは2人とも女の子なので、「女性はいくつになっても、子どもを持っても、仕事をしながらイキイキできる」姿を見せられることでしょうか。子どもたちが自分の将来をポジティブに考えるための《刷り込み》を日々している気持ちです。
最近、小学生になった長女は、ママがお仕事にいくときのお化粧した顔が好きだと言ってくれます。（夕方に化粧が落ちた顔でお迎えに行くと怒られます。）
育児＆仕事をしていて大変なことはありましたか？それは何ですか？
長女出産からしばらく、出産前の生活や働き方からのあまりの変化の大きさに、どう対処して良いか分からずジタバタ苦しんだことですね。
育休中は「なんだか社会から自分だけ取り残されているような」気持ちに悩み、復帰後は残業できない中で仕事が中途半端になった感覚を持ち、育児なく働く同僚と自分を勝手に比較し「ハンディキャップを負いながら働いている」とモヤモヤしました。さらに、かわいい子どもを持ちながら、そんな思いを抱えてしまう自分に、「母親としてどうなのか」と罪悪感まで持ち、今振り返ると暗黒期間でした。
それをどうやって解決していますか？
いろいろ悩みましたが、「仕事を辞める」という選択肢が自分にあったかというと無い。それなら「働くことで子どもに良い影響を与えられるような存在になろう」と仕事に向き合う姿勢が決まりました。覚悟が決まると、行動も変わったのです。
例えば、時間がないことに対しては、限られた時間で成果を出せばよい。それには今よりスキルを磨くのが早いと思い、資格取得にチャレンジしました。この経験も、時間管理能力と集中力を高め、「子どもがいてもやればできる！」という自信を与えてくれました。何よりうれしかったのは、そんな自信が子どもへの笑顔を増やしたことです。漠然とした不安が消えてイライラしなくなり、多少のことに動じないポジティブ思考が身につきました。
育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは？
育児も仕事も、まずはやってみる、行動してみる、そして失敗や不完全なことを許せる寛容さを大切にしたいです。私は育児と仕事、オンとオフという線を引く概念があまり無くて、どちらも一緒にあるのが日常だと考えます。38歳の今の自分は、母としてもビジネスパーソンとしてもまだまだ成長途上で、何をやるにも試行錯誤です。リスクを恐れずチャレンジして、その経験で成長できればいいなと。もう赤ちゃんじゃない子どもたちも、自分なりの世界を持ち始めているので、家庭がそんなお互いのチャレンジを支えるベース基地になれば良いです。
ON-MO事業と、一般社団法人育勉普及協会事業に関わるメンバー。全員がママ
ON-MOプロジェクトについて、立ち上げの背景を教えてください
ON-MO（おんも）プロジェクトは、4年前に静岡県浜松市で「育勉（いくべん）セミナー」というママのためのワークショップを開催したことから始まりました。
私だけでなく、周囲に同じようにママになってからのキャリアや両立に悩む女性がたくさんいました。こうした女性のための何か機会が作れないかと考えたのです。
育勉セミナーの目的は、仕事に育児にと毎日に一生懸命な女性が、母であることを楽しみながら充実した生活を送ること、何より子どもへの笑顔を増やすことです。これまで私が思考錯誤しながら得た有効な考え方やテクニック、多くのママからの意見が取り入れられています。
浜松での定期開催や、地域を越えた企業や行政からの開催依頼などにより、徐々に広がっていきました。《ON-MOプロジェクト》は、そんな育勉セミナーに集まるママ、共感してくれるママのネットワークとして誕生しました。今は約5,000人の会員組織になりました。
地方（浜松）における、ワーママを取り巻く現状について、どう思われますか？
ON-MOプロジェクトの会員は30－40代で小学生までの子どもを持つママが大半です。会員アンケートでは、就労率は48％。今ちょうどワーママ・専業主婦比率は半々ですが、今後はワーママ比率が拡大していく機運を感じます。ワーママと言っても、何のために働くか、どう働くか、どの程度働くか、今は選択肢が多様なだけに、自分の人生と子どもの成長の中で「自分はどんな選択をしようか」迷うことが、アンケートから伺えます。この点は、地方も都会も大差ないのかもしれません。
社会とつながりが持てない、おいていかれる…と思いがちなお母さんたちに、「子育てはブランクではない」ことを伝えている朝子さん。なぜ伝えるようになったのでしょうか？
悩んでいたころの私は、母親が仕事や何かチャレンジをする上では、子どもが小さいことは、行動の「制約」だと思い込んでいましたが、それは間違いでした。子どもが制約であるはずがなく、そうなるかどうかは自分次第。むしろ、私にとって成長の「機会」を与えてくれたのも子どもなのです。
そう気づけたことで世界が大きく変わった経験から、「私にもできることがある」と考えたのがきっかけです。
私自身（インタビューワー）が仕事と育児の両立に悩んでいた時期に、「仕事を大切にすることが、子どもを大切にすることに繋がる」と、背中を押して貰いました。その時の朝子さんがどのような思いだったか教えてください。
とても共感します。「子どもも大事だし、仕事も大事」なのが自分の価値観であれば、その価値観を基に、どう行動すれば良いか考え、工夫することが大事ですよね。
自分が良いと思う選択をすることで、子どもにどんなメッセージを伝えたいか、自分なりの答えをみんな持っているはずなんです。
子どもはママの笑顔が大好きで、そのママの笑顔は、ママが自分の人生を主体的に生きているからこそ出るものだと思います。
育勉普及協会のプロモーション
今後の目標やプランを教えて下さい！
ON-MOプロジェクトは静岡県基盤のローカルビジネスとして、ここまで4年が経ちました。次の目標は、一般社団法人育勉普及協会のビジネスモデルをきちんと確立することです。育勉という女性のための学びを広げ、子どもを持った女性が《主体的に自分の人生を生きる社会》の実現に貢献したいと考えています。
そのためにまずは、育勉を教える先生（認定資格者）を全国に早期に100名育てます。
※2017年9月から『認定育勉インストラクター』になれる資格制度がスタートします。
育休中のママや、女性活躍について社内講師を担う女性にも、役立つ資格ですので、ぜひ多くの方に関心をお持ちいただければうれしいです。 ≫一般社団法人 育勉普及協会 http://ikuben.jp/
最後に、メッセージをお願いします。
出産後のキャリアに悩む場合は、「自分はどう生きたいのか」「自分の価値観は何か（どんなときハッピーを感じるか）」という風に、自分に聞いてみるのが有効です。正解はないため、自分で決める、自分の言葉で語れるのが大事。「選ぶ」ことに自信を持ってください。
あなたを幸せにできるのは、あなただけなのだと思います。
