2018年度最初のイベントは、昨年の「ワーママ・オブ・ザ・イヤー」で大賞を受賞された、P&Gの田上智子さんを囲んだ、交流会を行いました。

 

リラックスできるとっても素敵な会場で、田上さんの魅力あふれる、活発な交流会となり
ました！
【会場情報】ROUGH LABO　肥後橋にあるコワーキングスペースです！

最初に田上さんから参加者へ興味関心のあるテーマを投げかけたところ、皆さんの興味は「両立」より「キャリア」。
すでに「両立」は当たり前で、その上でどう「キャリアを積んでいくか」にみなさんの関心が向かっているのですね。
同じ女性として、とっても共感しましたし、心強く感じました。

【トークセッション】

○田上さんのキャリア
自分に「身近なもの」を「作って・売って・喜んでもらう」というところに視点をおき、食品や日用品のメーカーを中心に就職活動をしてきたという田上さん。
縁あってP&Gに内定が決まりました。しかし、東京出身の田上さんが関西にやってこられる3ヶ月前に、あの阪神淡路大震災が起きたそうです。
就職できるのか不安に思っているところ、会社の方から、「あなたの就職は確約されているから、安心してください」とライフラインもままならない関西から連絡があり、「なんていい会社なんだろう、自分の選択は間違えていなかった」と実感されたそうです。

入社後、バリバリ働く中で、なんとご自身で「製品広報部」を立ち上げ。27歳のときに立ち上げたチームのマネージャーに昇進されました。

その後、32歳で結婚され2年後に出産。ちょうど学者である旦那さんの海外赴任の時期と重なったそうで、1年イギリスで育児休暇を過ごされたそうです。
育児休暇復帰後、なんと部下が12人に！その中で10人が自分より年上とあり、少し驚かれたそうですが、自身が専門とする「広報」分野ということもあり、まわりにも頼りながらうまく管理職をこなされていらっしゃいます。

 

-明るくて魅力あふれる田上さん（中央）

 

○時間に制約のある中での葛藤
育児休暇前の「時間に制限の無い働き方」から、「毎日早く帰らなくてはならない働き方」に変わり、周りの管理職に比べ「自分はできていない」という劣等感があったそうです。
自分のチームに迷惑をかけているのでは？その割に子どもにも我慢をさせてしまったり、いつも誰かに「ごめんね」と謝っている生活だったと語られます。
このあたり、共感できる方が多いのではないでしょうか？
そのとき、ご自身の【負けず嫌い】な性格が功を奏したとおっしゃる田上さん。時間に制約がある中でも、自分ができる！と思うところを積極的に取りにいき、あとは部下に任せる。以前の自分なら「私のようにやってね」というスタイルだったのが、「一度任せてみよう」と思えるようになったのも、すべて自分でこなす時間がなくなったおかげだそう。「部下に任せたら自分が100％と思っていた以上の成果が出ることもある」と語る田上さん。
働き方がぐんと変わった経験をされたのですね。

 

-トークセッションの様子　リラックスしながらも真剣です！

 

○管理職として大切にしていること
個人のパフォーマンスはその人が「やりたいこと」「情熱を注げること」をやっているときが最大になると田上さんはおっしゃいます。その個人の「やりたいこと」がどう「会社の業績」に結びつくのか、それを考えるのが管理職の仕事。そうやってチームをまとめていらっしゃるそうです。
こんな上司、理想すぎますよね！そして、自分がその立場になったときにも参考にしようと思いましたし、多くの参加者がメモを取っていたのが印象的でした。

 

○子どもを連れての母子海外赴任
お子様が5歳のとき、「（海外に）行ってもいいかな」という軽い気持ちで話していたら、「じゃあ行って!」とシンガポール赴任の話が持ち上がりました。ご主人とも話し合い、悩んだ末、行くことを決意。「考え方次第」と田上さんはおっしゃいます。「パパを日本において、家族離れ離れ、と思えばマイナス。でも自分自身や子どもにとってもいい経験になると考えればプラス。どっちを取るか。本当に物事はすべて、捉え方・考え方次第だと思う」。
たしかにおっしゃるとおり！最初は無理だったら自費で帰ってこよう、というくらい、不安が大きかったようですが、この決断は「人生最高の決断」と断言。
3年の赴任生活で培った現地での人間関係は今も生きていて、毎年シンガポールへ遊びにいって今でも当時の友人と交流されているそうです。

○社会への貢献
現在、「製品広報」からずっと希望していた「企業広報」へ異動された田上さん。
P&Gという会社は、社会にどんな貢献をできるのか？その社会への貢献を企業の業績にどう結び付けられるのか。そんな課題に向き合っているそうです。
そんな中担当された台所用洗剤「JOY」のプロモーションは働く女性の心をつかみ、マスメディアからも注目され大成功。田上さんご自身の「想い」をカタチにされ、社会にも会社にもインパクトを与えられた本当に素晴らしい事例だと思います。

家事分担をJOBからJOYへ

-サンケイリビング「ぎゅって」のお二人も参加くださいました！

 

田上のトークセッション後はフリーの交流会。会場の雰囲気も手伝って、とても和やかに交流ができました。
パワーママ関西では、これからも「働く女性のキャリア」を考える場をいろいろと提供していきたいと考えています！

次回は夏ごろにイベントを企画中。ぜひお友達・お知り合い・同僚の方にもオススメいただき、ご参加ください。みなさんとお会いできるのを楽しみにしています！

 

 

 

 

2017年10月29日（日）に、イベント『時間がなくてもできる！こどもの能力を伸ばす方法』を堺筋本町「The Deck」にて開催しました。

子どもの能力を伸ばしてあげたいけれど、共働きで時間に制約がある中、どう関わっていくのがいいのか悩まれている方も多いと思います。

今回は、「共働き家庭の子どもへの教育」に焦点を当て、基調講演やパネルディスカッションを通じ幼児・小学校教育について考えました。

まずは、将来「メシが食える大人」そして「魅力的な人」を育てる学習塾、花まる学習会の関西ブロック長 相澤樹先生より、「あと伸びする子の家庭の習慣」についてお話いただきました。

昔は「働くお母さん」もご近所や両親など家庭の外との「パイプ」を多く持っていましたが、現代はパイプがふさがりがち。つい自分だけで頑張ろうとしてイライラしてしまうことも多いのが現実です（私も耳が痛い！）。

相澤先生いわく、お母さんが子どもに関わりすぎて「子どものために」色々してあげることは逆効果。お母さんも社会で評価され、没頭できる時間を持ち、充実している姿をみせると、その姿を見て子どもも成長するそうです。

また、子どもへの教育の目標はズバリ「安定の軸を持たせてあげる」こと。1年生から3年生の間にいわゆる「勉強嫌い」になってしまう子が多いそうです。その理由は勉強が評価されるための手段になってしまうから。誰かの評価の中で生きることは、人生を誰かに委ねてしまうこと。その評価の道からはずされてしまうと一気に不安定になってしまいます。その子にとっての「安定の軸」を見つけ育てることがこの時期の教育の目的と言えるそうです。

能力が伸び悩む子の特徴はズバリ「スネシット」。誰かと比べて「どうせ自分は･･･」と拗ねてしまうと伸び悩んでしまうそうです。
特に兄弟姉妹がいると要注意。長子はどうしても下の子と比べられ、スネシットになりやすい傾向にあります。

また、一人っ子の伸び悩みの原因は「過干渉」。どんなことでも本人に裁量権がなさすぎることが、伸び悩みにつながるそうです。

では、共働きで時間が制限される家庭において、どう子どもに関わればいいのでしょうか？そのポイントは2つ。ひとつは、「よい距離感」。もうひとつは「言葉遣い」だそうです。

「よい距離感」は、冒頭にも書いた通り、子どもに関わりすぎず両親が充実している毎日を過ごしている姿を見せること。「本を読みなさい」ではなく、ソファに座って本を読んでいてそれが楽しいことだと伝えると、子どもも本を読んでみようかなという気持ちに自然となるそうです。

また、「言葉は人格をつくる」と相澤先生はおっしゃいます。「算数が苦手だから」と言葉にすることで自分に暗示をかけてしまう子も多いそうです。相澤先生は「苦手なことこそ、大好き！と言おう」と指導されています。「どうせ」は禁句。その言葉で可能性をどんどんつぶしてしまうので要注意です。

最後に、「あと伸びする子の家庭の習慣」について伺いました。ゲーム依存に悩む方も多いかと思いますが、ゲームは覚せい剤と同じ。どんどん抜け出せなくなり、生活も夜型になってしまいます。夜型の生活は社会人になってからも影響することも。0歳から9歳までは脳をつくる大切な時期。「ゲームを与えない」というのも大切な選択肢だと思います。

「集中力」は「刺激が少ないものに自分から能動的に没頭できる」力を養うといいそうです。刺激の強いゲームやテレビには受け身でも自然と集中できるもの。自ら好奇心をもって面白そうなことを探し、夢中になり、飽きたらまた新しいことを探す、このサイクルをまわすことで集中力が高まるそうです。

我が子のありのままで受け入れること、そして上手に人を頼ることも重要だそうです。時には親には言えないこともあるので、そんなときに話を聞いてもらえる第三者を持っておくことをオススメされていました。

今回のレポートでは相澤先生のみっちり凝縮されたお話の中で特に印象に残った部分をご紹介しております。もっと詳しくお話を聞かれたい方はぜひ、花まる学習会の説明会にいかれてはいかがでしょうか？これを書いている私自身、かなり気になっています！

花まる学習会http://www.hanamarugroup.jp/hanamaru/

相澤先生の話に続いて、実際に共働きで受験を乗り越えてきた方や、小１の壁を乗越え、次の課題に直面している方のリアルなお話を聞くパネルディスカッションを実施しました。

Q：まずは「小1の壁」について。現在小2のお子様を持つ三嶋さん、保育園との違いを一番大きく感じられたのはどんなところですか？

三嶋さん：子ども本人に聞いてみると「余裕だった」そう。親が思うより、意外と子供は大丈夫だったみたいです。親側からすると、送迎がなくり先生と直接会話する機会がなくなったので、学校での様子が分からないことが大きな違いと感じました。

Q：習い事はどのようにさせているのですか？

三嶋さん：最初は一人で行かせるのに抵抗があったので、自分自身在宅勤務をしながらフォローしていましたが、そのうち自分で行くようになりました。留守番も自分からできると申告してくれ、今では留守番もさせています。

Q：小学生になると宿題もあると思いますが平日どのように見ておられますか？

三嶋さん：プリント類は学童でもできるますが、音読と計算カードは自宅でやらなくてはなりません。子どもは遊びたい気持ちが優先されてしまいますが、友達とやろうと約束した、というときちんとやるように。お友達との約束は守りたいようです。

Q：では小学校に入って一番大変だなと思ったことは？

三嶋さん：冒頭でも離しましたが、先生とのコミュニケーションが不足していることです。最初の家庭訪問で先生に不安をぶつけると、「そんなもんですよ」と。不安になったらいつでも学校に電話ください、とのことでした。友達ができているのか、休み時間何してるのか、そういう日々のことは子供を信じるしかなく、過保護になりすぎないよう、自分の不安を抑えて子どもを信じるのが大変ですね。

Q：それでは、次に小学校受験を経験された藤本さんにお伺いします。まず小学校受験って何をするのでしょうか？

藤本さん：まず読み書きは必要なく、先生の話を集中して聞いて課題に取り組むことができるかを見られます。先生の話を聞いて、登場した動物、数などを見つける試験です。また、出てくる問題も季節の花や行事の常識などが多く、親も子供と一緒に初めて知ったことも多くありました。

Q：私立小学校を受けた理由を教えてください。

藤本さん：近くの小学校が合併により、遠くになるのが不安に感じていました。そのとき、当時の上司から私立の選択肢を持たなくていいのか、と助言いただいたことがきっかけとなり、私立について調べはじめました。最終的には子どもがこの小学校に行きたいと言ったので受験を決意したのですが、それが年長さんの6月でした。4ヶ月後の10月が受験日だったので、時間の無い中、準備を始めました。普通は年中さんぐらいから始めるようです。とにかく時間がないので平日は18時からの30分だけ、「今何か必要か」を考えていました。また、土日が勝負。「家族で初めてのことを経験する」をテーマに、花屋さんに季節の花を見に行ったり、八百屋さんで野菜の断面図を想像したりしました。家族総出て受験に楽しみながら向き合えて、とてもよかったと思っています。

Q：本当に時間がない中の受験準備だったとのことですが、一番苦労したのはどのようなことですか？

藤本さん：親子面接ですね。子どもがどう育って欲しいか、長所短所はどこなのか、夫婦の意見をすり合わせる必要があります。夫婦の睡眠時間を削って話し合ったのはすごく大変でしたが、今思うとそのような価値観を夫婦で共有しておくことは、すごく重要で今でも役に立っていると感じています。

Q：次に、中学校受験を経験された三好さんに小学校での学習面を中心にお伺いしたいと思います。小学校6年間すべてを経験されてこられましたが、小1の壁以外に感じた大変さはどこにありましたか？

三好さん：三好さん交友範囲が広がったのが心配でした。でも、友人に受験組みが多かったことが中学校受験のきっかけにもなりました。ロボットクラブを頑張っていたこともあり、特に塾には通わせず、家庭学習・通信教育がメインでした。通常、受験組は4年生ぐらいから塾に通うものだそうですが、人と同じでなければならない理由はありません。

Q：家庭学習において苦労した点を教えてください。

三好さん：子どもの性格上、上から言われたことに取り組むのが苦手でした。なので塾スタイルも向かなかったように思います。６年生から塾にも行かせましたが、塾は志望校特訓だけと割り切り、塾にいってテキストもらって家でやるスタイルに切り替えました。自分自身が中学校受験経験者なので、自宅で教えられるのも大きかったように思います。

Q：次に、放課後の過ごし方について教えてください。

三嶋さん：小学校の学童に通わせています。17時で一斉下校、18時以降は延長ですが、18時以降まで残っている生徒は少ないように思います。今では、子供が17時の一斉下校で帰れると言い出したので、放課後に友達の家に遊びに行くことも増えました。ママ友とも協力しながら、自分もなるべく週3回は17時までに帰るようにしています。直面する課題には子どもがなるべく自分から解決してほしいと思っています。子供ができるということに対し、とにかく信じてあげるように心がけています。

藤本さん：私立小学校は学童の預かりが19時まであり、その後電車で帰ってきます。普段はいいのですが、逆に夏休みの預かりがないので、Skypeなどを活用した在宅勤務や、ママ友ネットワークを駆使して乗越えています。子ども同士も遊びたいのでお友達の家に行くのはお互い助かっています。

三好さん：私立中学校は朝が早く、6:40に娘と一緒に家を出て、15:30まで授業があります。どうしても残業や出張はあり、長期休みのフォローも必要なので、両親の近くに引っ越しました。

Q：では最後に子どもの能力を伸ばすために気をつけていることや実践していることを教えてください。

三嶋さん：今できないことが問題ではなく、じゃあどうする？と解決する力を身に着けてほしいと思っています。本人が何がダメで問題になっているのか理解し、その解決策を見つけるフォローをしたいと思っています。

藤本さん：小学校受験で取り組んできた、「家族ではじめてのことを経験する」を通じて、子どもがこういうことが好きなんだなということを発見できました。「教える」ではなく「一緒に体験して感動する」を大切にしたいと考えています。

三好さん：大切にしていることは大きく二つです。

• 答えを用意しない・先回りしないこと。
• 情報に惑わされないこと。子供によって違うので「こうでなくてはならない」というのは存在しないと思います。

三者三様で、色々な視点を語っていただき大変参考になりました。相澤先生のお話とも通じる、「子どもを信じる」「一緒に体験する」「答えを用意しない」などをみなさま普段の生活で実践されているということがとても印象的でした。

パネルディスカッションの後は、協賛企業様のご紹介をしながらの交流会を行いました。相澤先生やパネラーの方へのご質問、参加者同士の会話などとても楽しい交流会となりました。
協賛：ヒューマンアカデミー　ロボット教室（動画を放映しました！）

協賛：アフタースクール放課後NPO、春田琴栄バレエ教室

協賛：P&G

最後に、チラシを配布した春田琴栄バレエ教室のスタジオがある、株式会社コジット様から、ママにも嬉しい「美尻メイククッション」をかけた抽選会も実施！

当選された方、おめでとうございます！ぜひご活用くださいね。

また今回のイベントではお子様の託児を民間ファミリーサポート　ワーキングマム様にお願いしました。
最初は親御さんと離れて泣いていたお子様も暫くすると楽しく遊んでいたようです。さすが！
ワーキング・マム様、ありがとうございました！

パワーママプロジェクト関西では、今後もこのようなイベントを色々なテーマで実施していきたいと考えています。最新情報の発信やイベントへのご質問・ご要望受付などは、Facebookにて行っていますので、ぜひフォローお願いします。

パワーママプロジェクト関西　Facebook　https://www.facebook.com/powermamaproject.kansai/

また、今回のイベント共催の「育休navi」もFacebookにて最新情報を発信中。こちらもぜひフォローください。

育休navi　https://www.facebook.com/ikukyunavi/

2016年11月20日に関西初の試みとなるワーママによるワーママのための『ワーママフェスタ』が開催されました。

「自分らしくハッピーなワーママを増やす」というパワーママプロジェクトの活動テーマを実現するためには、ママが一人で頑張らず、プロの手を借りたり、周りをうまく巻き込むことが必要と考え、ワーママ視点でワーママのためになる外部サービスや製品（家事代行やベビーシッターサービス、ワーママグッズ等）を提供する多種多様な企業・団体様10社にご出展を頂き、開催の運びとなりました。

当日は、小さなお子様連れ、パパとご一緒に、家族みんなで等、70名の方にご参加頂き、大いに盛り上がりました。
今回はその様子をご紹介します！

 

シャンパンで乾杯、一気に笑顔に

「ワーママフェスタ」いよいよスタート！フェスタの始まりはなんとシャンパンでの乾杯。今回、シャンパンをご提供いただきましたモトックス会社の辻村様の掛け声で「かんぱい！」。ご提供頂いた乾杯酒は妊婦さんも授乳中ママも楽しめる、本格的な味わいのノンアルコールスパークリングワインの「ピエール・ゼロ　ブラン・ド・ブラン」http://mot-wine.mottox.co.jp/special/pierrezero/item.html

 

オープニングはお隣同士で自己紹介

参加者の方々にお隣同士でグループを作っていただき、自己紹介タイム！
10分間でしたが緊張感もほどけて、皆様の笑顔がさらに広がりました。

 

本音トークに納得！「自分らしいキャリアを築くための周りへの頼り方」

その後、ロールモデル3名をお迎えしてのトークセッション。
今回、ご登場いただいた皆様は、実際に子育てをしながらキャリアアップを続けておられる素敵なワーママです。
しかし、いつも順調にきたわけではないとのこと。等身大の本音を赤裸々に、語っていただきました。

【ゲストのご紹介】
株式会社パソナ 　　　　　　白井和子様
Ｐ＆Ｇジャパン株式会社　田上智子様
江崎グリコ株式会社　　　　宮崎友恵様

 

Ｑ：キャリアを築いてきたときの壁とそれをどう乗り越えてきたのか

”理想の母親像に縛られていました”

白井様「私の最初の壁は25歳で子供を持ったときですね。今のように情報もなく、私がこのまま働くことで子供にどんな影響があるのか分からず心配でした。宿題を見ていないから勉強がダメなのかなとか、自分が勝手に描いている素敵なお母さん像からどんどん遠ざかっていく…。」

 ”ママ友が壁を壊してくれた”

「乗り越えられたのはたくさんのママ友の存在です。彼女たちは子供が3.4人いてもうちの子を預かってくれ、家の中が騒がしくても気にしません。なにより子供たちの表情が輝いていた。それからは自分の子育てに対して、譲ってはいけないものと譲っていいものを少しずつ整理していきました。友人に預ける、会社のメンバーの協力を得るなど、誰かに頼ることも積極的に実践してきました。」

”罪悪感に苛まれた日々”

田上様「いまが一番の壁で、まだ乗り越えていません。子供を持ってから、子供にも夫にも、会社の上司、同僚にも罪悪感あって一日中心の中で謝っていました。部下がこの書類をチェックしてといってきても、保育園閉まるからと迎えに行く途中でチェックするなんてこともありました。」

”ずぼらであることを良しとする”

田上様「実は4年前に3年間シンガポールに母子赴任し、息子をインターナショナルスクールに入れました。その学校の方針が多様性を重視し、みんなと違うことが大切だと。外国のママ友にもたくさん出会って、日本のお母さんのスタンダードが高いのがすごくわかった。違っていいんだという新しい視点をもらって、心のハードルが少し下がりました。」

 

”逃げ恥つづけてます”

宮崎様「壁は越えなくても横から行けばいいんじゃないかというのがあって、思いっきり逃げまくってます(笑)。東京転勤が嫌だといって会社を辞めたこともあります。譲ってないことは、自分が嫌いなことはしない、好きなことを仕事にしたい。壁も迂回していたら、次のステップへつながると思っています。」

 ”したいことをよく喋ってます”

宮崎様「なにかしたいということをためらう方もおられると思いますが、声に出すのはとても大事です。言い続けることで、家族や友人もじゃやろうかとなってきますし、賛同者や協力者も現れます。つねに私一人ではなくみんなが一緒に動いているかなと思っています。」

Ｑ：上手な周りへの頼り方やプロの手を借りてみた感想は？

白井様「人の手を借りてお母さんしかできない時間をつくる」「外部サービスは使うまでハードル高いけど、使ってみたら最高だった」

田上様「もっと早くから頼んでいたらよかった」「今日いい出会いがあることを楽しみにしてる」

宮崎様「子供の習い事はママ友と連携を組んでかなえる」「特に属性（価値観や考え方等）が同じママ友を持つことは最強」

そんなキーワードが飛び出しました。

出展ブースを回りながらのフリータイム

ステージ上のプログラムが終了すると、いよいよフリータイム。
受付で配布したスタンプラリーカードを手に（5個以上で後の抽選会へ参加できる）参加者の皆様は思い思いのブースへ。
直接説明を受けたり、質問したり、本日限りの特別プランに申し込みをしたりと大盛り上がりでした。

子供のためのワークショップ

今回はお子様連れでもご参加頂けるように、お子様向けワークショップも3団体にご協力頂き、用意しました。

 

待ってました！大抽選会

いよいよ最終イベント、大抽選会です。大興奮の熱気と残念の溜息につつまれて番号が呼ばれます。
当選された皆様、おめでとうございます！
はずれた方にも、今回のイベント参加者の皆様に参加者プレゼントもお配りしお持ち帰り頂きました。

 

ご参加、ありがとうございました。

初めての「ワーママフェスタ」いかがでしたでしょうか。楽しんでいただけましたか。

これからも、もっともっとたくさんのヒントをご紹介していきます。ご参加いただきました皆様の声でさらに「ワーママ」のウエーブを大きくしていきたいと思います。また来年もたくさんのパワーママのロールモデルをシェアしていきます。
ありがとうございました！！　パワーママ関西　コアスタッフ一同

 

レポート by  藤田真智子

構成　by  井本

関西のワーママやワーママ向けサービス・商品が大集結！

パワーママプロジェクト関西では、ワーキングマザー（以下ワーママ）によるワーママのための祭典「ワーママフェスタ」を2016年11月20日（日）に大阪産業創造館で開催します。

関西のワーママが一同に集まるイベントとしては初の試みです。

女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）は、結婚・出産期に当たる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇するという、いわゆる「Ｍ字カーブ」を描くことが知られておりますが、近年、女性の労働力活用などでGDP600兆円を目指す政策等により、その雇用拡大が加速しており、この割合が上昇し、「Ｍ字」の中央のへこみが浅くなりつつあります（図１）。

 

また、大阪府におきましても、女性の就業者数は年々上昇傾向にあり、正規雇用の割合も増え続けています（図２）。このように、共働き世帯が増加し、子供を持ちながら働くスタイルも一般化する中、家事分担はまだまだ女性の負担が大きいのが実態で、日本の共働き夫婦の家事・育児分担率は、0歳の子どもがいる家庭でも「夫15％、妻85％」と言われています
（日経DUAL 2015.1.15付記事より http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=4493#guidance ）。

そこでパワーママプロジェクトでは、当プロジェクトの活動テーマである「自分らしくハッピーなワーママを増やし、日本経済に貢献」を実現するためには、ママが一人で頑張らず、プロの手を借りたり、周りをうまく巻き込むことが必要と考え、ワーママ視点でワーママのためになる外部サービスや製品を集めた祭典を開催することとしました。

日本においてはベビーシッターや家事代行サービスについては「ぜいたく品」のイメージが根強く、まだまだ普及段階にはありません。また、実際に使ってみたいけれど、周囲に使用経験者が不在のため、不安がぬぐいきれずに外部サービスの使用をためらっている例も少なくありません。

 

ワーママフェスタ関西では、家事代行サービスや、ベビーシッター、ワーママグッズなど、合計10社以上の多種多様な企業様、団体様にご協力いただき、それぞれのサービスや製品を一同に集めました。外部サービスの使い方や事例を知ることにより、「ぜいたく品」の概念を取り払い、それぞれのサービスの普及を狙います。お子様同伴での参加も可能とするため、親子英語など体験型のブースプログラムも予定しています。

また、関西近郊で活躍するワーママを広く集め、人脈を広げる場としても活用いただけるよう、ロールモデルによるパネルディスカッションや、参加者同士の交流会イベントも行い、ワーママ同士の新しい出会いもある実りあるイベントを目指します。

パワーママプロジェクトでは今後も、さまざまな活動を通じて、自分らしくハッピーなワーママを増やし、日本経済に貢献してまいります。

 

イベント詳細

■タイトル：ワーママによるワーママのための祭典「ワーママフェスタ関西」

■日時：2016年11月20日（日）13:30～16:30

■プログラム：※プログラムは変更になる場合がございます

13:30～14:00　オープニング～参加者のグループワーク（30秒自己紹介など）

14:00～14:05　アナウンスと乾杯

14:05～14:50　ロールモデルのパネルディスカッション

テーマ：自分らしいキャリアを築くための周りへの頼り方

(登壇者)株式会社パソナ 執行役員　白井和子様　他2名

14:50～　　　 フリータイム（ブース見学と参加者同士の交流）

14:50～15:15　司会者による出展企業の事業、サービス、商品等の紹介

15:15～16:20　クイズ大会

16:20～16:30  クロージング

■場所：大阪産業創造館（https://www.sansokan.jp/）

〒541-0053 大阪市中央区本町1-4-5

アクセス：https://www.sansokan.jp/map/

■協賛企業：

家事代行サービス　ベアーズ　http://www.happy-bears.com/

ベビーシッター　ポピンズ　https://www.poppins.co.jp/

無添加食材の宅配サービス　らでぃっしゅぼーや　　http://www.radishbo-ya.co.jp/shop/

病児保育　NPO法人ノーベル　http://nponobel.jp/

夢を叶える手帳　CITTA手帳　http://yoga-citta.com/diary/

など、多種･多様な企業、サービスが10社以上出展予定

 

参加申し込みはこちらから

参加申し込みはイベレポページにて受付中です！
http://everevo.com/event/34785

ご協賛いただいた企業様より参加者特典もあります！

ぜひお誘いあわせの上、ご参加ください☆

＜お問い合わせ＞ powermama.kansai@gmail.com

皆さまこんにちは！

2015年11月12日（木）に関西支部では『パワーママモーニング（パワモ）』を実施しました！

「パワーママモーニング（略称パワモ）」は、パワーママゲストをお迎えし、朝食をとりながら皆さんとフリーディスカッションをするカジュアルなイベントです。

今回のゲストは、出張によるマタニティフォトや授乳フォトで大人気のママフォトグラファー、石川ひろこさん。

パワーママ関西では久しぶりとなるパワーママモーニングを、10月6日（火）に開催しました！

「パワーママモーニング（略称パワモ）」は、パワーママゲストをお迎えし、朝食をとりながら皆さんとフリーディスカッションをするカジュアルなイベントです。

今回のゲストはお父様から事業継承された高圧ガス製造販売会社二代目社長の境順子さん。
男性中心の業界で数少ない女社長として、業界専門知識、社員との信頼関係、経営ノウハウもほぼ持っていない中で、どのように事業の立て直しをされてきたのかを伺いました！

第４回となったパワーママ関西のイベント。今回は初のパワーママNightを7月18日（土）に開催しました。「パワーママNight～ママ・リーダー活躍サミット～」と題し、「ママでも管理職になれる？」をテーマに女性リーダー育成に関わる専門家によるテーマトークや実際に企業で管理職として活躍する方をお招きしたトークセッション、参加者の方々との交流会を行いました。

パワーママ関西のイベントも3回目。
今回は4月18日（土）に、女性活躍推進コンサルティング事業を手掛ける株式会社ナチュラルリンクの髙野美菜子さんをゲストスピーカーに迎え、パワーママカフェを開催しました。
髙野さんは、新卒で人材教育・コンサルティング会社に入社後、成績ゼロの時代を経てトップセールス賞を３度受賞されたことがあるバリバリのキャリアウーマン。その後、女性営業育成や研修運営経験を経て、2009年10月にナチュラルリンクを設立され、2013年に第一子を出産されています。

皆さまこんにちは！

2015年1月21日（水）に記念すべき第一回の関西支部のイベント、『パワーママモーニング（パワモ）』を実施しました！

 

☆『パワーママモーニング』とは

パワーママプロジェクトを進めるにあたり、「パワーママたちが気軽にリアルに語れる場があったらいいよね」という一言から、じゃあ、ママたちが比較的集まりやすい朝はどう？！と始めたのが、『パワーママモーニング』です。

 

 

 

今回のスペシャルゲストは、9月に女性起業家大賞最優秀賞を受賞された麻生満美子さん。

「アイデアを形にする方法」というテーマで、麻生さんの体験談などをお話いただきました。

 

＜麻生さんプロフィール＞
子どもが1歳の時に海外インポート直輸入のベビー服＆靴のお店を始め、2010年5月、リリーアンドデイジー株式会社を設立し、代表取締役として就任。その他、ボランティア団体や小学校PTA役員などの地域活動にも積極的に参加しているパワーママです。

皆さんこんにちは！

今日は去る７月１９日に開催されたパワーママプロジェクトのキックオフイベントにて開催した

第１回公開インタビューの模様をレポートしたいと思います。

今回の公開インタビューにご協力いただいたのは、吉田采都子さんと高村奈津子さん。

お二人の笑いあり発見ありのインタビュー内容は来場して下さった皆様からも大好評でした。

それではどうぞご覧ください。

 

プロフィール

吉田采都子さん

・会社名　Birthday Bank

・職種　　執行役員　PR担当

・経歴

新東京リクルート企画　営業アシスタント　⇒　クリニークラボラトリーズ教育担当（半年で退職）　⇒

リクルートスタッフィング　⇒　EURODECOR インポートランジェリーバイヤー 出産後退職　⇒

ガスト早朝アルバイト　⇒㈱リクルートエリアコミュニケータ（ママさん部隊の営業職）⇒

リクルート　ホットペッパー街の生活情報G ⇒　Birthdaybank執行役員

・お住まい　東京都　主人は生粋の江戸っ子です。

・ご自身の年齢　46歳

・お子様の年齢　息子17歳、娘7歳

・ワークスタイル　フルタイム

 

高村奈津子さん

・会社名：株志会社オプト

・職種：インターネット広告メディア企画開発

・経歴：新卒で現職に就職。営業→プロダクトセールス→メディア企画開発

・居住地：東京都

・ご自身の年齢：32歳

・お子様の年齢：1歳10ヶ月の男の子と、第二子妊娠中（10月出産予定）

・ワークスタイル：正社員

高村さんの詳しいインタビュー記事はこちら↓

『20代部長職からの妊娠「若いうちからどんどん経験を積み、選択肢を増やす！」

　ネット広告パワーママ　| 高村奈津子』

http://powermama.info/?p=123

 

―本日は特に吉田さん、高村さんお２人に

　共通するポイントについてお話を伺っていきたいと思います。

 

　まず、お２人とも仕事が大好きな方なので、

　産休・育休の時に仕事がしたくてたまらなかったのではないでしょうか？

　そういったときはどのように心の整理をつけていたのでしょうか？

 

吉田

まず、１人目の時はもう本当に諦めたというか。

１６年前のことで身近にワーキングママのロールモデルの存在がいなかったのです。

ちょうど当時インポートランジェリーのバイヤーをしていまして１か月の間にヨーロッパに行ったり

ニューヨークに行ったりするような生活をしていたのですが、

それを中断させられたような形で、自分でも呆然、といった感じでした。

それで、とりあえず長男の嫁だし下町のカチンコチンのおうちにお嫁に行ったものですので、

「とにかく家に入りましょうよ！」みたいな感じで進んでしまい…。

その頃の「ワンダーブラ」という谷間をグラマラスに寄せるランジェリーを

フランスの本社と契約しソニープラザ全店で展開して大ヒット、

「いよいよこれからだ！」っていう時に、もう夢半ばで夢破れて家に入る…みたいな感じだったんですよね。

なので本当にちょっと涙、涙でしたね。今後私は仕事に復帰できるのか。。。できないかもしれないなあと。

キャリアをつなげられる人脈も作らぬままに本当に途絶えてしまった、という気持ちでいっぱいでした。

子どもを出産して、確かに本当にかわいくて産んでよかったな、と思う反面、

「あんなにヨーロッパとかニューヨークとか行っていた私が、

こんな片田舎でベビーカーを押してるんだ…」というジレンマに駆られました。

だから長男の時は本当に有意義な産休・主婦時代というのを過ごせなくて悶々としていました。

なので、２人目の時はとにかく必要とされる人材として確立すること。

No.1トップセールスになるというところと、産むからには先のキャリアを作って休み、

すぐに戻って期待される人間になるとう事を意識していました。

このように意識を変えて２人目を生んだので、そこは長男の時の反省を経てうまいこと復帰ができたかな、と思っています。

ちょっとあまりいい話じゃなくて恐縮ですが（笑）

高村

私はベンチャーに入社したので、本当に寝る暇もないくらい働いていた生活からいきなり休みに入ったんです。

望んだ妊娠ではありましたが、約１年の育休中はほとんど焦っていたなって今振り返ると感じています。

時間を無駄にしているというか、生産性のない時期を過ごしているような気がしてしまって。

本当にもがいて毎日カレンダーに予定を入れて、それも児童館に行くとかいうような予定なんですけど（笑）

今日はここの児童館、今日はちょっと離れた１５分歩く児童館に行こうとかっていう感じにして

がむしゃらにやったりしていました。

あとは離乳食が始まるのをきっかけに食育アドバイザーの通信講座を受講してみたり、

ベビーカーを押しながらランニングしてみて有り余るパワーを発散してみたり、

その一方で無理しすぎちゃってランニングした次の日には寝込んじゃったりとか（笑）

といったような日々が結構ありました。

あとは主婦力をつけようと思ってエクセルで家計簿をつけて支出の割合を円グラフにしてみたりして

―まぁそこからは何も得られなかったんですけど（笑）。

そんなことをしながら早く戻りたい早く戻りたいって思って（職場に）戻ったんですけど、

今は、せっかくだったのでもうちょっと心穏やかに過ごせばよかったなっていう風に思っています（笑）

 

 

―お子さんがお１人だけという方の中には

　２人目どうしようという風に考えている方も多いとと思います。

　お子さんが２人目というところもお２人に共通していると思うのですが、

　２人目を考えるにあたってきっかけや決意、心境の変化など

　どのようなものであったか聞かせていただけますか？

 

吉田

私の場合は、ダンナに泣かれました（笑）

当時私はホットペッパーの銀座版というところにいて、

お正月に銀座編集部を全員家に呼んでパーティをしたんですけど、

全員が帰った後にダンナがしくしく泣いてるんですね（笑）何やってるんだろうと思ったら、

「野球チームができるくらい俺は子どもが欲しかったのに、

君はこんなに仕事が好きで、子どもを作る気もなく…これからどうするんだ」って言うんです。

息子と私はすごく仲が良かったんですね。で、ダンナは結構疎外感を抱いていたらしくて。

やっぱり男女（息子と母）ってすごく気が合うしかわいいし、男の子は「ママ、ママ」っていう感じですが、

それに対してパパは子どもが好きなのに一人ポツネン…みたいな。で、泣かれまして。

そんなダンナがかわいそうで「そんなことないよ。作ってもいいよ」と言ったら…その日にできたんですよね（一同驚き）。

ダンナに泣かれたことを編集部で「こんなこと言われてさ、ははは～」なんて笑って話していたら、

その一か月後くらいに「（つわりで）うぅぅ…」って（笑）

「すごい！パパ本当にすごいね！気持ちが通じたね！さすがだね！」という形で、

本当に計画性がない話なんですけれども、「想い」でできたっていう感じでした。

高村

私ももともと子どもは最低３人くらいはほしいな、と思っていました。

ただ１人目の育休から明けて仕事の場にやっと戻れたので、

上司にも「２年働きます。２年働いてからもう１回２人目の産休に入ります」って

言って回っていたんですけど、予想外に（早く）できてしまって。

夫も同じ会社なので報告したときは苦笑いをされてしまった感じだったのですが。

「決意」という感じはなかったのですが、２人目ということで違ったところとしては、

一人目の時って本当に戸惑いで、授かることを願ってたものの

「これからどうしよう、どんな生活が来るんだろう」って不安だらけだったんですけど、

２人目の時は１人目のかわいさがわかっているだけに、（妊娠が）分かった瞬間にすごく幸せな時間になって、

本当に授かってハッピーだなっていう妊婦生活を送っているので、

それが１人目と２人目で心境の変化があったと思うポイントです。

 

―おそらくお二方とも前例が少ない会社で産休・育休を取得されたと思うのですが、

　前例がない中で葛藤のようなものはありましたか？

　また、前例がない中で工夫していたことなどありましたか？

 

吉田

私の組織は独身者が９９．９％で、産休・育休取得者は私しかいなかったんですよね。

メンバーは結婚すらほぼしていない。

当時の私の所属していた部署は突然成功した事業で、成功すると新卒の優秀な人材がどんどん入ってきて、

私が３８歳くらいの時に２３，４歳のメンバーが周りをぐるりと囲み、

結果を出さないと居心地が悪い…といったような状況の中で、

とにかく考えて悩むよりも奇跡を起こして仕事のハクをつけよう！と思ってました。

私はとにかくその仕事が大好きだったんです。

年齢やとりまく環境が違うことで感じる孤立感を感じる暇もなかったし、

たまに「メンバーは時間があって羨ましい。合コンとか飲み会や接待に行けているのに私は時間がない。

しかも子どもがいるから早く帰らなくちゃいけない」という想いもよぎっていましたが

とにかく毎月、来る締切や目標、に追い込まれていて、クヨクヨ悩む暇もないくらい忙しい。

悩むより、この仕事量をこなすことに、集中し、奇跡的な結果（数字や事業ナレッジの創出）を出すなどして

すべてを完結させていたっていう感じなんですよね。

今はリクルートもかなり感覚が変わりましてですね、

以前は営業部に働くママとか子どもがいる社員はいるわけがないみたいな会社だったんですけれど、

今はたくさんいるんですよ。そういうロールモデルを今は出さなきゃいけない時代らしくて、

「ワーキングマザーサバイバル」なんかに出ている人もたくさんいるんですけど、

それでも、後輩からは「あの頃吉田さんなんか本当にすごかったですね。

よくあの勤務時間の中であの業務量がこなせていましたね。

どうやってやったらいいんですか。」といったことを言われることがあります。

そういう時に私が伝えているのは

「とにかく考えちゃいけない。人と比べない。奇跡を起こすのよ！ミラクル！！」って（笑）

それを聞いて後輩も「ミラクルですか、わかりました！」って。

何が分かったのかよくわからないんですけど（笑）

とにかく集中してやること。人と比べると迷いが出てくるし、集中できないんですよ。

営業は、結果出さなくちゃいけないですし、

言っていることが迷うと、クライアントもぶれるし原稿もぶれるし、集客もできない。

グルメのホットペッパーを担当していた時はとにかく決めたら迷わないということをずっと言っていました。

そうすると時短ができて生産性が高くなる。

そこが一番自分の中で成長したところだったなって思いました。

高村

私も前例がないところで育休取得しているというところで行くと、

肝に銘じて自分に言い聞かせているのが、「面の皮を厚く」です。

やっぱり前例がないと言いつつもうちの会社にもそれなりに働くママさんっているんですけど、

皆さんやっぱり女性っていう性別とか時間に制限があるっていうと、

すごく自分を過小評価して遠慮しながら働いているような感じがしているんですけど、

それってちょっとどうなんだろうっていう気がしていて。

ずっと会社に貢献してきている中で、一時的に育児でバランスが少し会社から軸足がずれているだけなのに、

そんなに引け目を感じることはないんじゃないかと思っています。

私は性格的に強いタイプなので、率先して面の皮を厚くアクションしようっていうのを工夫しています。

あとは会社の中だけでコミュニケーション取っていると、どうしても弱気になってしまったり、

その気持ちが折れそうになったりすることが多々あるので、

日ごろから本を読んで―それこそシェリル・サンドバーグさんとか小室淑江さんとかの本を読み、

理論武装をし、身近な上司にぶつけてみる、みたいな（笑）

「知ってます？諸外国ではですね既に…本当、こういったことは時代遅れですよ？」というような事を、

まず家の中で夫を相手にして話す練習し、夫を論破した後に上司にぶつける、みたいな感じで（笑）

そういう工夫をしています。

 

―１日のタイムスケジュールを教えてください。

 

吉田

今は割と楽になりました。息子の弁当を作るのに６時半に起きて、

８時半くらいにみんな家を出て行って私も一緒に出社をし、会社に行きます。

今はバースデーバンクというパーティグッズのサイト（http://www.birthdaybank.jp/）を立ち上げたばかりなので、

今はバグの処理とかをシステムの会社とやりあったりしているところなので（笑）

帰りは結構遅かったりもするんですけど、８時には帰宅します。

夕ごはんは月曜日から水曜日までは夫のお母様に作って頂き、木曜日以降は息子が作るみたいな感じに（一同歓声）

はい、仕込みました（笑）おいしくいただいています（笑）そんなライフスタイルを送っております。

高村

私は日によってまちまちなんですけど、大体６時～６時半の間に起きます。

朝は結構自分の身支度と子どもと触れ合う時間にしていて、朝食は夫がだいたい作ってくれるんですね。

これも理論武装＆論破の結果です（笑）。

朝の送りも夫の早朝会議がない限りは夫がやってくれるので、それを送り出した後に出社します。

６時に退社をし、保育園に迎えに行ってご飯を食べさせたりお風呂に入ったりして

９時くらいに子どもと一緒に寝落ちしてしまいます。

夫は営業の管理職なので接待でいつも大体深夜に帰宅するんですけど、その帰宅する音で目覚め、

そこからちょっと残った仕事を夜中にやり、また朝方からちょっと眠るといった感じです。

本当は朝早くに起きて仕事をやるっていうスタイルをやりたかったんですけど、

子どもって結構朝方に起きやすいじゃないですか。

深夜子どもの眠りが深いときに仕事するというのが一番いいということに復職後の１年間で気付いたので、

１回寝て起きて仕事、またちょっと朝まで寝るみたいな、そんな感じの毎日を送っています。

サイクルになると体って慣れるんだなって思っています。

 

―吉田さんに質問です。

　小１の壁ってよく聞きますが、実際ありましたか？どんな感じでしたか？

 

吉田

上のお兄ちゃんの時がすごく仕事も絶頂に忙しかった時だったのですが、

保育園の頃は８時まで見てもらっていたものの、実は私のミスで学童に入れなかったんですよ。

それでどうしようかと思ったんですけど、私の場合は親友が本当に助けてくれて。

彼女がすべてお迎えとか面倒を見てくれたりして本当に助かったんです。

仕事をする上ではサポートが必要だと思いました。私の場合はジジババ友人総出演ですね。

友人も全員フルに、切り札を全部使ったという感じです。

だから仕事では本当に自分がやりたい事を成し遂げ、

良い仕事を最短の時間で結果を出さなければいけないといつも思っていましたし、

彼女のためにも本当にこれからも楽しくやっていきたいなと思っています。

実はその親友は４年前に癌で亡くなってですね、本当にその時は会社を初めて辞めようと思いました。

２か月くらいは看病のために休みを取りましたし、ショックでもう立ち直れなくて。

彼女の娘さんはうちの息子と同級生で、その娘さんとは今でも本当によく話すんですけど、

「あなたのお母さんには本当にお世話になったから、何でも頼ってね」っていう関係を築けています。

そういう深い絆が子育てや働くママを通してたくさんできたことが私の財産だなって思っています。

 

―ありがとうございました！

 

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