今回紹介するのは、株式会社ネクストの100％子会社である株式会社Lifull FaMの代表をされている秋庭さん。
今回インタビューのきっかけになったのは、ネクストの役員の方からご紹介。経営陣から応援されている感も素晴らしいと実感です！
“私がシングルで苦労した分、その課題を解決したいと思っています”とあるように、実は少なくないシングルワーママ。様々な事を乗り越えチャレンジし続けるインタビューです！
秋庭さん
プロフィール
氏名：秋庭 麻衣
会社名：株式会社Lifull FaM https://www.facebook.com/lifullfam
役職名：代表取締役
経歴：早稲田大学第一文学部卒業
株式会社ネクスト入社。
不動産・住宅情報サイト『HOME’S』の営業を経て、1年間の育休取得。
社内初の育休復職者として復帰。
復帰後から人事で子育て支援制度「ワーキングマザー・ファザー支援制度」を立案。
その後、採用、人材育成、人事企画を経験。
2012年から人事企画・組織開発部門のマネジャーを務めた後、
ネクスト100％子会社として株式会社Lifull FaMを設立。代表取締役に就任。
ご自身の年齢：35歳（1979年生まれ）
子供の年齢：小学校4年生（2005年生まれ）
現在のお仕事内容を教えてください。
株式会社ネクストの100％子会社として2014年10月1日に株式会社Lifull FaMを立ち上げました。Lifull FaMは子育てと仕事の両立を目指すパパ・ママを支援することで、笑顔あふれる家族を増やしたいと思っています。
（FACEBOOKページhttps://www.facebook.com/lifullfam）
サービス第1弾としては、両立には欠かせないパートナーの育児参加を促すことができるアプリを2015年2月にリリース予定です。ママが子育てと仕事の両立を気持ちよく持続していくためには、ママ以外の家族（主にパパ）がどれだけ当事者意識を持って一緒に子育てをできるかによると思います。また、ママが一人で弧育てになるのではなく、家族が一緒に子育てに向き合うことで子供にとっても良い環境になると思います。私がシングルで苦労した分、その課題を解決したいと思っています。
現在はリリースに向けて様々な方の意見を伺ってプロダクトの要件を固めたり、プロモーションについて動いたりしています。
平日1日のスケジュール
6：00 起床 朝ご飯準備・自分の支度
7：00 娘起床 朝ご飯 家事
8：00 娘の登校と一緒に出勤
9：00 メールチェック ミーティング 外出など
18：00 退社（その日による）
19：00 帰宅・夕飯準備
19：30 夕飯
20：30 お風呂
21：30 娘就寝 一緒にベッド入って読書
22：00 家事 （洗濯・片付けなど）
22：30 仕事
23：30 就寝
ワーママとして育児＆仕事をしていてよかった～と思うHAPPYなエピソードを教えてください。
仕事においては自分のポジショニングが明確になったこと。
妊娠当初はなんと入社１年目ということもあり、早くから子供を産むことに躊躇しましたが、逆に周囲がまだ子供を産んでいない時期から子育てをすることを、キャリアの差別化と捉えて、社内外に発信することができました。
子育てにおいては短い時間だからこそ、コミュニケーションの時間をしっかり確保できていること。うちの場合は、お風呂に入るとき、寝るとき、学校に行くときがコミュニケーションの場になっています。そこで子供の色々な話を聞くことが、明日も仕事がんばろう！と思える活力になっています。
秋庭さんと娘さん
育児＆仕事をしていて大変なことはありましたか？それはなんですか？
精神的な葛藤です。仕事を頑張れば頑張るほど子供との時間が減ってしまい、子供に一緒にいられなくて申し訳ないと思います。逆に子供の病気や学校行事でお休みしたり早退したりが続くと会社にも申し訳ないという気持ちでいっぱいになります。
うちは母親が私以上に忙しいキャリアウーマンで助けがほとんど頼めず、パートナーにも頼めず、しかも保育園は18：00までの公立保育園だったので、自分でどうにかするしかない状況に苦しんだりもしました。
それをどうやって解決していますか？
復帰後、その葛藤に苦しんでいるときに、上司が「子供の人生がかかっているんだから、子供優先で良いんだよ！」と言ってくれました。
確かに、仕事は色々な方法でやりきることができるけど、母親の代替はいないと思い、それ以来「子供優先」と決めました。特に今はシングルマザーなので子供との時間は非常に大事にしています。
その代り、会社にいられる時間は「何でもやります！」という気持ちでどんな仕事も精いっぱいやることを心がけています。また、どうしても他の人に助けてもらわなくてはいけないことも多いので、自分が動けるときには積極的に周囲の仕事をサポートするようにしていますし、自分の仕事も一人で完結しようとせず、他の人に状況共有したり、助言を求めたりして、巻き込んで仕事をすることを心がけています。
子供優先と決めたからこそ、短い時間で成果を生み出せる工夫ができたのかもしれません。
また、自分と同じような葛藤で他の人が苦しまないように社内の子育て支援制度を作りました。
小学校卒業まで時短勤務ができたり、傷病休暇が年間15日まで取得できたりと、社内のママの声を反映した制度を作りました。
秋庭さんは社内事業プランコンテストで優勝し子会社社長になったとか！応募のきっかけを教えてください。
新規事業を立ち上げることは育休復帰時からずっと考えていました。
育休から復職するとき、正直不安でした。私は社内で育休取得第1号でしたので、子育てと仕事を両立している事例もないし、ベンチャーですので非常に忙しい会社であることは自分が良くわかっていました。また、別の会社に勤めているママ友を見ても、両立は非常に大変そうで、途中で仕事を辞めてしまう人も多くいました。
ただ、子供を産むことは次世代を育てることだし、女性が働くことは労働力のプラスになる。社会にとってプラス2つを生み出そうとしている人が、マイナスな状況になってしまっている。そんなのっておかしいよね。と考えました。
国や様々な企業がこの問題に取り組んでいるけれど、自分を始め、多くの人がまだ不安になる状況になるのであれば、自分が率先して社会を変えていこうと思ったことがきっかけです。
そのために、育休前は営業でしたが、復職後から人事になり、社内の制度を作って、まずはネクストを子育てと仕事が両立できる会社にしようと考えました。その後、事業を展開して社内だけでなく、多くの人に価値を提供したいというキャリアプランを考えていました。
ただ、実際は育休復帰後、時短勤務で通常業務もある中、新規事業の立案まではなかなか踏み込めませんでした。けれども、このままだと日々の忙しさに流されてしまう！と考え、子供が1年生の時に一念発起して、社内の社長が事業計画立案を教える「経営塾」というゼミに申し込みました。
経営塾は2週間に1回事業計画をプレゼンし、ひたすら社長から突っ込みを受けてブラッシュアップを重ねるということを半年間続けるゼミです。
逃げ場のない状況に自分を置けば、忙しい中でも考えざるを得ないだろうということです（笑）入塾中は子供が寝た後に事業計画を作っていたので、体力的には厳しかったですが、何とか半年間やり遂げられ、その事業計画を社内の事業プランコンテストに出すことができました。
キャリアのほとんどが時短勤務。どのようにキャリアアップしていったのですか？
自分に限界を作らない。
何か新しいことに手を広げられそうなときはいつも「早く帰るから無理じゃないかな」「夜の時間帯にいないから迷惑がかかるのでは」と考えてしまっていました。けれども、実際に一歩踏み出してみると何とかなるものです。一時的にキャパがいっぱいになり、体力的にはきつくなりますが、人の処理能力は120％の容量を突き付けられれば成長します。多少無理したとしてもストレッチすることを恐れずに一歩踏み出してみると、新しい世界で養ったものが、結果的に現在の仕事にも活かすことができ、好循環を生み出すのだと思います。
例えば、ネクストは会社運営のために社員が自発的に動く会社なので、様々なワーキンググループがあって、そこに手を挙げることができたり、社内大学があり選択式のゼミを受講できたりします。私も社内のコーポレートブランド策定WGに参加したり、社長主催の経営塾に参加したりしたことで、全社目線や経営者視点を養うことができ、社内の人脈形成にもつながり、それが効率的に成果を生み出すことにつながっていたと思います。
人事から子会社社長へ。どのようにキャリアチェンジしてきたのですか？
まず、自分の目標とキャリアプランを常に社内外に周知するように心がけていました。
採用を担当していたときは、選考過程の学生さんにも自分の目標を話してきましたし、社内の媒体やあらゆる機会で自分の目標を公言してきました。
また、その目標のためにまずは人事として会社の制度からパパ・ママを支援し、その後、社外の人にも価値を提供するための事業を展開したいというキャリアプランも合わせて話していました。
そして話すだけでなく社内の制度を使ってチャレンジし続けることで、経営陣にも認めてもらい、応援してもらえることになったと思います。
メッセージ
私は子供との時間もあきらめたくないし、自分のキャリアビジョンもあきらめたくない、という非常に欲張りな選択をしました。もちろん上司や同僚のサポートがあったからこそ出来たことですが、結果的にキャリアのほとんどで時短勤務を続けながら、ステップアップをすることができました。
「時短勤務だから」「子供がいるから」と遠慮することやあきらめる気持ちもあると思いますが、自分に限界を作らず、やりたいことを正直に伝え続ければ道は拓いていくと思います！
インタビュー by 椿
