今回のインタビューは、フロントステージの高橋純子さん。
新卒から８年間のリクルート勤務を経て、初めての転職でなんと設立7ヶ月のスタートアップに転職した高橋さん。しかも高橋さんは、年季の入ったパワーママプロジェクトのファンで、家事や育児の合間にスマホで今までのパワーママインタビューすべてを読み込んでいるそう！
「今の働き方に不満があるわけではないけれど、このままでいいのかな…」と漠然と考えていらっしゃるワーママの方は多いのではないでしょうか。高橋さんがなぜ今回のような大胆な決断をすることができたのか、その背景にあるものとは？これからの夢を含めてお話を聞きました！（千田）
高橋純子さん
プロフィール
・氏名：高橋純子
・会社名：株式会社フロントステージ
・職種：広報・PRコンサルタント
・簡単な経歴：上智大学卒、株式会社リクルートジョブズへ営業として入社、2014年より育児休暇取得。2015年に職場復帰、復帰後は新組織の営業企画、新商品の拡販推進・営業OSマネージメントに携わり、2017年6月に正式に現職。（育児休暇中に食空間コーディネート資格取得。ブロッサム・オブ・ナオココーディネートスクール生）
・居住地： 東京都
・ご自身の年齢 ：31歳
・お子様の年齢 ：３歳
・ワークスタイル：正社員・週休3日・時短勤務・在宅勤務あり
現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。
株式会社フロントステージで、広報・PRコンサルタントをしています。弊社では、素晴らしいサービスや技術はもっていても届けたい人に届けられてないスタートアップ・ベンチャー企業様、会社の成長や更なる拡大と共にPRを始めて見たい、強化していきたい企業様をメインに、『らしさ』を引き出し会社やサービスを“表舞台”へと出すお手伝いしています！
ワークスタイルは、正社員で週休3日・時短で勤務しています！
オフィスにて代表とメンバーと
平日１日のスケジュールを簡単に教えてください。
※オフィス出社の場合
6時半 起床/子供と遊ぶ/保育園準備
朝食準備・家族で朝食
※朝の準備は全て旦那です
8時半 子供・旦那出発
家事・自分の支度
9時過 出発
10時 出社
17時 会社出発
18時 保育園お迎え
18時半 子供と一緒に夕食作り
19時 夕食
20時 少し遊んでお風呂
21時〜22時 寝かしつけor寝落ち
22時過ぎ 自分&家族時間
0時 就寝
出産して、何が一番変わりましたか？
大切にしたい家族ができたことによって、その為には私が自分を大切にできなくてはいけないと気づくことができました。私がいつも疲れた顔をしていたり（笑）、心も身体もいいコンディションではないと、身近な家族を大切にすることはできないと体感しました。
家族の小さな変化にも気づける、共に過ごす時間を笑顔で集中できる様にする為に、まずは意識的に時間を作り自分と向き合うことから始めました。そこで、働くことは好きなので働くという選択肢は辞めずに、仕事時間に対する在り方や考え方を見つめ直し、今は新しい環境へチャレンジしています！
ワーママとして育児＆仕事をしていて良かった～！と思うHappyなエピソードを教えてください。
日々思っていることですが、私にとっては育児も仕事も２つとも大切です。仕事があるから育児も楽しめて、育児があるから仕事もより楽しめていると日々思っています！初めての育児で毎日試行錯誤ですが、子供の笑顔に私も家族も支えられています！
育児＆仕事をしていて大変なことはありましたか？それは何ですか？
復帰直後の頃は、授乳しながらの復帰だったので睡眠不足で体力的に大変でした。あとは、自分の時間が取れなかったことです。育児家事・仕事・（走ってお迎え）育児家事の連続で、自分の息つく間がなくて目が回るってこういう事かー、と復帰したばかりの時は記憶が曖昧なくらい大変でした。笑
それをどうやって解決していますか？
時間確保に関しては、旦那に理解を得てかなり協力してもらいました。その他、家電でできることは任せ、時々外部サービスも利用し、やることやらないことを決めました。母が何でもやっていた環境だったので自分も同じ様にやらなきゃだめだ！と勝手に思っていました。ですが、私は自分のキャパが（相当に）小さいことを認めて、全部をやろうとせずに大事にしたい事はやる、やらないことも旦那と話しあってはっきり決めました！
他、子供が成長し言葉も覚えてきて今までとは違った育児の大変さは、まずは旦那に共有し相談！そこで一緒に考えたり話し合って解決しています！
育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは？
育児…子供とずっと一緒にいられる訳ではないので、どんな時代でも自分で生きていける力をつけてほしい、自分で幸せになれる力をつけて欲しいという考えを大事にしています。
仕事…過去にとらわれずにチャレンジし続けていくこと！自分のワクワクを大事にすること！
もともとパワーママプロジェクトの大ファンだったという高橋さん。パワーママプロジェクトの印象をぜひ教えてください！
正直初めて読んだ時は、「みんなすごいなー」なんて思いながら自分のできていない所に目がいってしまいました。でも、色々なパワーママの記事を読んでいくうちに、自分の身近にはいない考え方や働き方のワーママの存在を沢山知り、多くの世界や選択肢を知ることが楽しくなりました！また、似ている人はいても全く同じ人はいなくて、誰かになろうとする訳ではなく色々な考え方やスタイルがあっていいのだなと。
他、育児に関しては少し先の先輩の話を聞けるのも参考になりました！
育休含めて8年間勤めたリクルートを辞めて超スタートアップへ、働き方も組織も激変していると思いますが、なぜこのようなキャリアチェンジをしようと思ったのですか？また、実際にキャリアチェンジしてみてどうですか？
前職の仕事は大変でしたが色々なことに挑戦させてもらいやりがいもありました！キャリアチェンジをしようと思ったきっかけを上げるとしたら出産をして「今」を大事にする様になった事でしょうか。最初の質問と重なりますが大切にしたい家族が増えたことで、自分の今と向き合い、環境も大きく変えて挑戦してみたいと思いました！
株式会社フロントステージに出会ったのは実はパワーママプロジェクトからなんです！前職の時に別口でPRのご相談を受けたことがありました。その時は未経験ですしまだ勤務していたのでお受けする事はなかったのですがその時に初めてPRという仕事に興味を持ちました。そこからある時、「パワーママプロジェクトって誰が作ったんだっけ？」とふと思い立ち検索し、主宰の一人である社長がPRの会社をやっていることが出会いのきっかけです！
変えて２ヶ月ちょっとですが今がとても楽しいです！
育休中に「食空間コーディネータ」の資格をとった理由を教えてください！
もともと料理をすることが好きで仕事関係なく食に何か関わることができたらいいなと、ふんわり前々から思っていました。子供が産まれてからは、「食」の大切さを一層強く感じ、更に食を通して人と人が「美味しい」という感情で得られる幸せな空間や絆を体感し、きちんと勉強してみたいと思ったのが理由です！
ワーキングマザーの卓育児・食空間コーディネイト日記／高橋純子さんのブログ
今後の目標やプランを教えて下さい！
未経験からチャレンジしている広報・PRコンサルタントとして弊社社長の様に信頼を築いていくこと！週休３日勤務等、色々理解して頂き応援してくれる社長やその環境の中で、最大限のパフォーマンスをあげて成果を出し、会社の拡大や目指す姿に貢献することです！
並行して、社長が仕事とは別にパワーママを主宰されている様に、分野は違いますが食空間コーディネートや卓育の方面で２枚目の名刺を作り活動していきたいと思っています！中期目標では、今の職場で社長や様々な方にお会いする機会から自分も会社を設立してみたいと最近思う様になりました！
最後に、こちらのインタビューをご覧になっている方に向けてメッセージをお願いします。
私はパワーママプロジェクトを読んで、ワーママだからといって何かを諦めたり我慢したりする事なく、選択肢を自分で創れることを多くのインタビュー記事を見て気づくことできました！
また、正解を探したり誰かになろうとするのではなく、自分と向き合うことによって私の場合は今の環境に挑戦しながら楽しむことができています！
（私の記事をご覧頂いた方がいたら他の沢山のパワーママのインタビューをご覧頂くこともオススメします！）
（インタビュー：千田）
