今回ご紹介するのは11月20日開催のワーママフェスタ関西のトークセッションにご登壇いただく方のお一人、白井和子さんです。
新卒で入社された会社で一貫してキャリアを積まれ、現在は執行役員としてご活躍されています。
でも最初からバリバリのキャリア志向だったわけではなかったと話す白井さん。
どのようにしてこれまでのキャリアを積んでこられたのでしょうか。
いつも気さくで周りへの気遣いに長け、”チャーミング”という言葉がぴったりの白井さんのインタビューをご覧ください。
プロフィール
・氏名：白井 和子
・会社名：株式会社パソナ
・職種/役職：キャリアエンゲージメント本部スタッフィング部 執行役員
・簡単な経歴：株式会社パソナに新卒で入社。人事部新卒採用チームを経て、２５歳で結婚出産。新卒採用者としては、ほぼ初の育児休業を取得。復職後は主に求職者向け部門で募集・登録・キャリアコンサルティングに従事。28歳で次男を出産。約9年間のライフサポート勤務（残業免除の就業形態）を経て、次男が年長の時に管理職の道へ。2015年9月より現職。
・居住地：大阪府吹田市
・ご自身の年齢：44歳
・お子様の年齢：長男 18歳（大学1年生） 次男 15歳（中学3年生）
・ワークスタイル（フルタイムや時短等）：現在はフルタイム。月に数回出張有。
現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。
全国のスタッフィング部門（求職中の方の募集・登録・仕事案内等を行う部門）責任者として、企画・教育・システム構築・全体管理などを行っています。
平日１日のスケジュールを簡単に教えてください。
5時30分 起床 → シャワー、身支度、新聞を読む、お弁当づくりと夕飯の準備 など
8時30分 出社 → 会議、現場への巡回、来客応対など日々スケジュールは変動（東京等への出張も月数回有）
18時30分 社外の勉強会・研修・交流会などに参加／残業／
社内の飲み会／客先との懇親会／映画やショッピングなど様々
※現在子供達もバイトや塾で帰宅時間も遅い為、随分自由になりました（笑）
23時30分 読書など、自分の時間。
24時30分 就寝
2人の子育てをしながらどうやって今のポジションまでキャリアを積んでこられたのですか？
夢中で働いているうちに・・・（笑） というのが実感です。入社当時は特別高いキャリア志向もなかったですし。ただ、就職氷河期でようやく就職できたという想いや親の教えもあって「自分の足で立って生きていく＝働き続けることが必要」という気持ちがありました。
子供が生まれるまでの3年間は、仕事が楽しくて文字通り朝から晩まで夢中で働いていました。夜中タクシーで帰宅することもしばしば。それが子供を授かった途端、予測不能な制限がかかること、生活が一変することに戸惑ったことを覚えています。周囲がどんどん仕事で成長する20代後半、置いていかれてるような不安を感じたこともありました。でも、それも自分の選択、今しか出来ない時間を過ごそう！と開き直って。
思いがけずチャンスをもらったのは、次男が年長の時、人事制度が変わったことがきっかけです。マネージャー登用試験のお声がけを頂き、そこから管理職への道が始まりました。
それまでの取り組みを上司は評価されていたんでしょうね。
どうでしょう？運の良さ、タイミングもあったと思います（笑） 人事ってそういうものかと。
ただ、振り返ると、自分としては限られた時間の中でいかにパフォーマンスを落とさず効率よく仕事をするか、周囲とコミュニケーションを取って協業の成果をだすか、そして仕事でどんな価値を生み出すのかということは意識していました。ダントツにずばぬけた存在ではなくていいから、頭一つ、いえ頭半分、他の人よりちょっと背伸びして頑張ろう、と。役職がない時期から「上司だったらこういう時、何て言うかな、何を基準に判断するのかな」とちょっと背伸びした目線で考えたりしていました。
社風にも随分助けられました。会社のイベントにはよく一緒に参加しましたし、離乳食の瓶持参で飲み会に連れていったことも。
「子供がいる」という文面だけの理解だけだとリアリティがないんですよね。でも白井さんちの○○君、となると一気に関係や理解が深まる。子供が大きくなった今、子供の頃からを知っているメンター的存在が沢山いてくれて、本当にありがたいなと思います。
管理職や役員になって変わったことや見えた世界はありますか？
「川岸から対岸を見るのと、実際にわたってみるのは大きな違い」といいますが、まさにその通りでしたね。未熟さを痛感したり、悔しい思いをすることも多々ありますが、それ以上に仕事の楽しさ、やりがいは増しました。
育児と管理職は共通点がとても多いと感じます。育児も管理職も、「育自」につながるし、パワーをもらえるものだ、と。
反対に壁はありましたか？
はい。お恥ずかしながら、マネジャーに昇格して3ヶ月も経たずに「私には無理です」と泣きつきました。即、壁にぶち当たるという・・・笑。
想像してた以上に管理職としての自分の器の小ささを痛感しましたし、私の余裕のなさを感じた子供達もグズグズと不安定になっていて、子供への申し訳なさや不安も一気に押し寄せて、仕事も家庭も中途半端でうまくいかない、もう無理、逃げ出したいと思いました。
どうやって乗り越えたんですか？
尊敬する女性部長二人に、恥をしのんで打ち明けました。仕事も人生も大いに楽しんでいる、いわゆる均等法世代のバリキャリの大先輩。お一人は、わが社のキャリアママ第一号の方、もうお一人は独身でキャリアを重ねた方です。お二人からすればきっと小さな悩み、呆れられることを覚悟で切り出しましたが、どちらもじっくり話を聴いてくださって。目の前しか見えなくてガチガチに握り締めた手のひらを、「大丈夫、開いていいよ」 と言ってもらった感覚でした。子育てに対しても、チームメンバーに対しても、私が気づいてなかった視点を教えてもらい、泣きながら話し始めたのに、気づいたら一緒に笑っていました。
そんな上司達がかっこよくて、くじけそうだった気持ちが、「私もこんな風に周囲にパワーを渡せる人になりたい」に変わったんですよね。
それからもいろんな困難はありましたが、あの時以来、辞めたいとか投げ出したいと思ったことはありません。
お掃除ロボに目をつけてペットのように可愛がる白井家
育児＆仕事をしていて一番大変だったことは？それをどうやって解決してきたのですか？
私の実家は遠く、夫の実家も祖母を介護している自営業の為、親に頼ることが出来ず、子供が小さいうちは特に、夫婦だけではお手上げ、ということもありました。なので、ファミリーサポートさんや沢山のママ友にお世話になりました。
子供達はいろんな人の家でご飯を食べさせてもらったりしましたし、私も週末は大勢の男子を家に泊めたり、引き連れて炎天下のプールに連れて行ったり。男子は見てるだけで面白く、退屈しません。
実は長男が1歳の頃から高校2年生になるまで約16年間、毎年欠かさず保育園や学童、PTAで何かの役員を引き受けてきたんです。大きな役じゃなくても、何かちょっぴりでも地域に関わる。それは続けて本当によかったです。
パワーママの集まりもそうだと思うのですが、「こんな素敵なワーママがいるんだ！」と知るだけで小さな悩みがどこかに行ってしまい、自分も子供も笑ってる。起き上がりこぼしのような日々です。
楽天的考えられない出来事もありますが、そんな時は縦軸・横軸で考えます。
「フランスの女性なら」とか「昔の人は」とか「あと2年後には」などのように視野を広げて考えると、「ねばならない」が無くなって楽になるんですよね。
モウマンタイ。なんくるないさー。ケセラセラ。これも私が選んだ人生（笑）
ワーママとして育児＆仕事をしていて良かった～！と思うhappyなエピソードを教えてください！
自分で自由に使えるお金があること、は大きいですよね（笑）。
あと、子供が成長するにつれ、一社会人の先輩として話が出来ることは嬉しいですね。守ってあげなきゃいけなかった小さなあの子と、対等にビジネスの話が出来る、この変化はこれからもますます楽しみになりそうです。
育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは？
どちらも、「本質」「感謝」を大事にしています。時間が有限なので、シンプルに考えて本当に必要なこと、価値を生み出す行動を選択すること。そして何より、周囲への感謝。それに尽きます。特に子供や夫には言ったつもりになりがちなので、意識して口にするようにしています。小さい頃はハグ、お年頃になった今でも、ハイタッチ等のスキンシップも多いです。
今後の目標やプランを教えて下さい！
ますます世の中は大きく変化を迎える中で、私達も、そして私達の子供達も今までとは違う「働く」と向き合う時代になりそうです。
真面目な話ですが、人材ビジネスに関わる一人として、“誰もがもっと自由な働き方を自分で選択できる社会、多様な価値が認められる社会づくり”に少しでも貢献したいと思っています。
個人的には数年前からエリックバーンのTA（Transactional analistic／交流分析）と、それをベースにした発達心理学を学んでいます。
もっと子供が小さい時にこの理論に出会っていたら、と思うことが多々あるので、これからの子育てママへのサポートにも活かしていきたいですね。興味がある方はぜひ声をかけてください！
最後に、メッセージをお願いします。
えらそうなことが言える立場ではありませんが・・。
私の好きな言葉に「あなたが見たい世界の変化に、あなた自身がなりなさい」という言葉があります。マハトマガンジーの言葉だそうです。
ありがたいことに私には尊敬するロールモデルが近くに存在しましたが、そうでない方もいらっしゃるかもしれません。でも、そんな中で頑張って働いている皆様自身が誰かのロールモデルになってるということも、きっとあると思います。
この国の沢山の先輩女性達が拓いてくれた道なき道。私達がその道を絶やさぬように続いていくことで、私達の子供達の働き方もきっと変わる。そう信じて、皆さんと一緒にワーママを楽しんでいきたいと思っています。
インタビューby井本七瀬
