今回のパワーママインタビューは、最近ネット広告業界から人材業界に転職された尾嶋芳子さん。自らワーキングマザーになることで直面する課題に向き合い、解決に向けて動く姿が伝わります！
打ち合わせ中の尾島さん
プロフィール
名前：尾嶋 芳子（おじま よしこ）
会社：株式会社リブ
職種；セールス
簡単な経歴
20代地域クーポン誌の営業として東京都内のエステサロンを廻る毎日。年間売上1位（80名中）を4年連続受賞。
5年目に長男を出産し、産休へ。その後、より企業と消費者の絆作りに関わりたいと思い至り、ダイレクトマーケティング分野で急成長していた株式会社ファインドスターへ転職。営業職×ママの第一号となり、ワーママのメンバーを含めたチームのマネジメントにも挑戦する。
また女性活躍の土台となる、【選択式人事制度策定プロジェクト】に主体的に携わる。
自らがワーキングマザーの開拓者となることで、【挑戦する当事者】×【変化対応力がある組織風土】の2軸が女性活躍のキーになると確信。この大きな社会課題に挑戦するLiBの世界観に共感し、3月より同社にてセールス職に従事。
居住地：神奈川県川崎市宮前区
年齢：35歳
子供の年齢：3歳
現在のお仕事の内容・ワークスタイル
キャリア女性に特化した会員制転職サービス「LiBz CAREER」に登録している会員様と、優秀な人材を獲得したい企業をマッチングする仕事をしています。例えば女性管理職を創出していきたいのだけど、そもそも人材がいない、また定着・活躍してもらえる土台をどう作ればいいかわからない、そういったクライアントの課題に日々向き合っています。会員様にも、クライアントにも良いシナジーを起こせる事例創出が当面のミッションです。
LiBz CAREER URL ：https://libinc.jp/
株式会社LiB URL : https://www.libinc.co.jp/
平日1日のスケジュールを簡単に教えてください
5時起床 掃除・洗い物
6時 息子を起こし、朝準備
7時 保育園支度・息子着替え
7時半～出社＋保育園送り
8時半～9時 会社の近くのカフェで一日のスケジュール計画を立てる
9時半～お仕事開始
17時半 退社
18時半 保育園お迎え
19時～夕食
20時～お風呂
21時～子供と遊ぶ、絵本タイム
21時30分～23時 読書したり、情報収集したり、友達とコミュニケーションしたり。
24時就寝
息子さんと
出産して何が一番変わりましたか？
自分の承認欲求を満たすことよりも、【息子世代に明るい未来をプレゼントする】というのが人生のビジョンになり、クヨクヨしたり、迷うことが少なくなった気がします。
悩む時間がない、というのもあるかも。
あとは、日常がものすごく愛おしくなりました！
日々の息子とのコミュニケーションが、小さな発見や成長の種が詰まっていて本当に楽しい。
ワーママとして育児＆仕事をしていてよかった～！と思うHappyなエピソードを教えてください。
【ビジネススキルを磨けること、社会課題にアンテナができたこと。】
保育園問題、小１の壁問題、などの社会課題を解決するにはビジネススキルの高い人材が流入することが
重要なポイントだと思っています。今後幼稚園に息子が通うのですが、そこで起きている課題解決や地域のネットワーク作りなど、本業以外でも、仕事で培ったスキルを武器に、自分ができることはどんどん挑戦していきたいと思ってます。
育児＆仕事をしていて大変なことはありましたか？
過去の成功モデル（夫は仕事、妻は家庭）がデフォルトになっている人々（というか夫？）の意識改革。
これも、自分だけの課題ではなくて多くの働く女性が直面している課題だと認識しています。
過去は過去で否定しなくとも、少子高齢化が急加速している現代において、決して女性だけの問題ではなく誰にとっても当事者になりえる問題だと思います。
それをどうやって解決していますか？
まずはお互いの歩み寄り。
あとは男性に対してはロジカルに伝えて客観的にデータを使ったりして納得してもらえる方法がいいのかなと思っています。共働き夫婦の戦略に対しての課題図書を読んでもらったり、妻が働くことでの生涯年収の差を示したり？笑 面倒な嫁ですよね…。うーん。まだまだ難しい。アイデア模索中です！誰か教えてください！
育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは？
育児→笑うこと！言葉で愛を伝えること！
「あなたがいるからパパとママは幸せ。生まれてくれて本当に感謝してるよ」という言葉をシャワーのように浴びせます！保育園の送り前にギュっと抱きしめるだけで、息子もすっきりした笑顔で登園してくれるので伝わってくれているといいなと思います。
仕事→今の会社は、時短、働く場所も自由、さらに自分で挑戦したいことはどんどん機会を与えてくれる最高の環境だと思います。
だからこそ、「責任を果たす」ということは常に意識しています。自由と責任はセット。だから選択肢が広がるんだ、ということを体現し発信していきたいですね。
ご家族との家事育児分担・アウトソースはどうしていますか？
旦那さんが朝の片づけやゴミ捨て、洗濯は頑張ってくれています！
現段階の家事の可視化をポートフォーリオ表に起こしていまして、少しずつ彼に追加をお願いする予定です。笑
ご自身が受けた教育が子供の教育に影響していると感じますか？
小さいころからおだてられ、どんな状況でも「あなたなら絶対できる」と言われて育ったのでどんな状況でも自分を信じることができているのは、親が授けてくれた力だと感謝しています。
（単なるお調子者になっている感は否めませんが笑）
いつの時代もどんなスキルが生き残る条件かはわからないし、息子がやりたいことは何か私にはわからない。だからこそシンプルですが自己肯定の心だけは培ってもらいたいなと思っています。
ワークとライフの理想的なバランスは？
息子が2歳位になると、自我が出てくる時期で遅いお迎えや、メール返信などの仕事に熱中してしまい息子が「ママＰＣさわらないでよ！」と泣く時もあり、罪悪感にさいなまれることがよくありました。
今は息子も4歳近くになり、保育園・実家や義理の母など、誰にお願いしてもニコニコしていて、私の仕事についても少しずつ「ママの大事なこと」と理解し始めてくれていると感じます。
私も、仕事と育児を分けず、相互に吸収したことを活かす、というスタンスになってからはイライラすることも少なくなった気がします。やはり理想は「バランス」ではなく「シナジー」かなと！
時短でも全力投球のママも多いLiBのセールスチーム
今後の目標・プラン
当面は、【LiBz CAREER】のサービスの拡大を図り、キャリア女性×企業の多様な決定事例を創出すること。総量を増やすことで、中には時短ママ×管理職や、週4正社員×ママ役員などフレキシブルな事例がでてくると面白いと思っています。
先ずは自らが率先して、とLiBでは多様な働き方に挑戦していますが、企業と個人が柔軟な働き方を選択できることで、日本はもっと元気になれると確信しています。
長い長い歴史の中で日本の女性にとっては今、大きな転換期を迎えていると思います。
この時代に自身が女性として産まれ落ちたからには、この壮大な課題に人生を懸けて挑戦してみたい。そして息子には、そんな母の背中を見てもらって生きることへのワクワク感を養ってもらえたら最高だなと！
インタビュー by椿
